Bij IzzyCare vinden we het belangrijk om niet alleen kwalitatieve zorg te leveren, maar dit ook op een juridisch verantwoorde wijze te doen. Wij handelen volledig conform de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit betekent dat we onze opdrachten nauwkeurig afstemmen en heldere contractuele afspraken maken, zodat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.

De recente uitspraak van de Hoge Raad op 21 februari 2025, in een zaak waarin onder andere de arbeidsrelatie tussen Uber en haar chauffeurs centraal stond, benadrukt dat bij de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst geen rangorde bestaat tussen de mee te wegen omstandigheden – waaronder het ‘ondernemerschap’ van de werkende. De uitspraak maakt duidelijk dat het economisch gedrag van de werkende, oftewel of iemand zich als ondernemer gedraagt, net zo bepalend kan zijn als andere criteria. Dit betekent dat het voor hetzelfde werk en voor dezelfde opdrachtgever kan voorkomen dat iemand met een ondernemershouding als zelfstandige wordt gezien, terwijl iemand zonder die kenmerken als werknemer wordt aangemerkt. Deze actualiteit onderstreept voor ons het belang van duidelijke, transparante afspraken om misverstanden en onduidelijkheden over arbeidsrelaties te voorkomen.